お客様の夢をかなえるために
人と組織の
を応援する。

過去の情報

大学卒業後、小売業界に入社し、エンドユーザーの声の大切さとマーケティングの重要性を商品部で経験。その後、特許を核にした建築（戸建て・内装領域）関連の新会社立ち上げプロジェクトを通じて経営を学ぶ。
その人脈で独立するも、未熟な経営で大失敗する。
その失敗の原因を知るために、大手研修コンサルティング会社で再度学び直す。
その学びと経験を糧に、株式会社マネジメントパートナー設立に参画。
コンサルタント部門担当取締役と経営管理部門の総括担当取取締役を経て、現在は同社の代表取締役 兼 人材・組織開発コンサルタント。

過去の情報

大学卒業後、大手物流企業に入社し営業職に就く。
1987年に大手の研修コンサルティング会社に所属し、
コンサルタントリーダーとして、コンサルタントの指導に当たる。
自身も研修担当日数10年連続トップ５となる（トップ５％）。組織風土診断アナリストも兼務。
その後、コンサルタント法人「ベストプラクティス」の代表を務め、
2006年より株式会社マネジメントパートナーに参加、取締役を経て、現在に至る。
現在までの研修・コンサル担当日数、通算約5,400日、受講者数のべ26,000名に及ぶ。

現在の情報

「変わる」ことの重要性と困難さに向き合い、クライアント企業の経営者・研修担当者・受講者と
悩みを共有して３０数年間、研修・コンサルティングに取り組んできた。
経験を積めば積むほど、この仕事の奥深さに触発され、挑戦心を刺激されてきた。
「マネジメント改革」「リーダーシップ開発」といったテーマを切り口に、「人と組織の“変わる”を応援する」ことに、チャレンジし続けている。

過去の情報

大学卒業後、大手学習塾に入社。受験カウンセリングや塾講師育成、教室運営の傍ら、
個別指導塾版中学受験指導ノウハウを生み出すプロジェクトに参画。個別指導塾＝補習塾という市場の常識を打破すべく奮闘。
その後、株式会社マネジメントパートナーに入社。人材・組織開発コンサルタントとして、ＩＴ企業、不動産、メーカー、商社等、さまざまな企業の研修・コンサルティングを担当。
社員100名の中小企業から5,000名超の大企業まで幅広く担当。

過去の情報

• ①大学卒業後、人力車で起業。アメリカでビジネスの可能性を模索するも全く売上に繋がらず挫折。
• ②商売のイロハを学び直したく広告代理店の営業を経験。売上＆新規開拓においてトップの実績を上げる。 一方、部下や他部門との関係性の築き方に悩み、組織運営の難しさを痛感。
• ・上記の手痛い経験から、「どうすればビジネスで成功できるのか」「どうすれば役割を遂行する上での葛藤を乗り越えられるのか」を追求したく、株式会社マネジメントパートナーに入社。
  以来、コンサルタント職一筋でお客様の「変わる」に向き合い続けている。
• ・年間160日、研修コンサルを担当。

現在の情報

• 営業力強化プログラム、営業組織変革のコンサルティングを中心に担当。
• ・クライアントからは、
  「研修をきっかけに、当社の営業が客様からの“見られ方（〇〇屋）”が変わった」
  「研修をきっかけに、組織体制の機能化（例：マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスの分業と連携）に弾みがついた」等の声が多数寄せられている。
• ・「きれいごと」で終わらせず、現場の葛藤を引き出しつつ、飛躍の一歩を踏む応援を行っている。

過去の情報

• ・大学卒業後、専門学校で日商簿記の講師を担当。
• ・大手学習塾で教室長、統括マネジャーを歴任し、売上表彰、社長賞等を複数回受賞。
  マニュアル作成や社内研修講師、フランチャイズチェーン向けの講演を担当。
• ・人の成長に関わる仕事を通し、個の強みを活かし合う強いチーム作りに尽力。
• ・1000人以上の教育に関わった経験から、どのような立場や考えの人にも寄り添い、熱意を持って共に成長していくスタンスを貫く。

現在の情報

• ・新入社員、若手・中堅社員、リーダーの研修や女性躍進推進を中心に担当。
• ・「どのような人でも美点（強み）があり、それを引き出すことができれば、より多くの幸せを感じることができる」という強い信念を持って教育の仕事に力を注ぐ。
• ・人の成長に関わる仕事を通し、個の強みを活かし合う強いチーム作りに尽力。
• ・一切妥協せず受講者１人１人と真剣に向き合う姿勢が特徴。
  受講者からは「自身の思い込みに気づいた」「成長への意欲が湧いた」等の声を多数いただく。

過去の情報

大学卒業後、グローバル展開をしている大手建材メーカーに入社。ルート営業・新規開発営業を経て、営業マネジャーを経験。前年比300％売上実績や売上全国１位、最優秀拠点賞を２年連続受賞。その後、経営コンサルタントとして、公的機関で京都と川崎市の中小・ベンチャー企業を支援。事業計画立案支援・技術開発支援・製品開発支援・産官学連携・海外展開支援等に従事。年間500件以上の相談対応。

現在の情報

• 「対人影響力（リーダーシップ）」「若手・新入社員の自律的行動・早期戦力化」に特に注力している。
• 具体的には、
• ・役職や権限だけではなく、ご自身の日々の仕事への取り組み方やまわりとの関わり方によって、組織を動かす対人影響力（リーダーシップ）
• ・組織貢献を主体的に行う中で、周囲と関わりながら自己の成長とやりがいを見出し、日々の仕事に創意工夫を図っていく「自律的行動と早期戦力化」
• これらを、頭での理解で終わるのではなく、体現し続けるために、徹底的に伴走し続けている。

過去の情報

• ・大学卒業後入社した研修コンサル会社で、新人でトップセールス。組織風土診断アナリスト、営業マネジャーを歴任。
• ・より顧客密着した研修コンサルティングをクライアントに提供すべく、1999年に株式会社マネジメントパートナーの創業に参画。営業、マーケティング、コンサルタント、取締役を歴任。
  社員10名の零細企業から10万名超の大企業まで幅広く担当。
  これまでに関わったクライアントの数は500社以上。