【開催終了】自社ならではの人的資本経営を考える
自社ならではの人的資本経営を考える
～ 今こそ「企業は人なり」の原点に立ち返ろう ～
■ セミナー開催の背景
人的資本経営は重要度・緊急度とも高い経営課題です。
既に人的資本に関する情報開示を進めている上場企業はもちろん、
開示義務のない中堅・中小企業の経営者・人事責任者からも、
人的資本経営にどう取り組んだら良いか？というご相談が増えて
おります。本セミナーでは、開示義務化に対応するだけでなく、
企業価値向上のために何に取り組んだら良いか？ 人的資本経営
の効果的な一手について考えていきます。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．人的資本経営、概念としては分かるが、具体的に何をすれば良いか？
２．人的資本情報の何を開示すればいいのか（何を指標化すれば良いか）？
３．情報開示したが、これでいいのか（手段の目的化を起こしていないか）？
４．今までも「人財育成は重要だ」と思って教育研修に取り組んできた。
人的資本経営という文脈の中では従来と何がどう違うのか？
５．他社はどうしているのか（大企業ではなく中堅企業）知りたい
＊ 経営者、人事・人材開発担当者に限らず、人的資本経営に関心のある方
■ セミナーの内容は下記の通りです（90分間）
１．今なぜ人的資本経営が注目されているのか
①昨今の時代背景を概観する
②人材を「資源」と見る経営、人材を「資本」と見る経営
③情報開示が目的化していないか
２．自社ならではの「人的資本経営」の推進スキーム
①経営ビジョンと人材戦略の「つながり」整備
②「求められる人財像」の再定義
③会社と社員の目指す「関係性」再構築
３．推進スキームに沿って何から始めるか
①自社ならではの指標づくり
②人の価値を最大限に高める打ち手（人材配置、能力獲得、能力発揮）
③エンゲージメント（＋その基盤として心理的安全性）向上の打ち手
４．キャリア自律の勘違いを正す
①キャリア自律すると離職者が増えるのか？
②キャリア自律とはキャリアをデザインすることか？
③「三位一体」でキャリア自律に取り組もう
５．まとめ
■ 開催日時
・２０２４年２月７日（水） １０：３０～１２：００
・２０２４年２月７日（水） １５：３０～１７：００
■ セミナー講師
株式会社マネジメントパートナー
●代表取締役 人材・組織開発コンサルタント 廣田 文將
●人材・組織開発コンサルタント 北村 理恵
■ 参加方法
・Ｚｏｏｍを利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
