【開催終了】ミドルシニア人材のキャリア自律推進のポイント
ミドルシニア人材のキャリア自律推進のポイント
～ 40代･50代のキャリア自律が企業の持続的成長を可能にする ～
■ セミナー開催の背景
改正高年齢者雇用安定法の施行、定年延長、２０･３０歳代の採用苦戦と離職が
続く昨今、いかにミドルシニア人材（４０･５０歳代）の活力を引き出せるかは
避けて通れないテーマです。そうした中、ミドルシニア人材のキャリア自律が
注目されています。しかし、これまで会社からの要請（指示･期待）に真面目に
応えて貢献してきたのに、今さら「キャリア自律せよ」と言われても途方に暮
れてしまうというミドルシニアは少なくありません。経営者･人事担当者として
この課題にどう向き合ったら良いか？ そのポイントをお伝えします。
■ 下記の問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．そもそもキャリア自律とは？
２．ミドルシニア人材のキャリア自律を促すには？
３．キャリアと年齢に関する古い常識を打ち破るには？
４．役職定年後いかにモチベーションを維持して働いてもらうか？
５．２０･３０代向けと４０･５０代向け、キャリア教育の違いは何か？
６．ミドルシニア人材（４０･５０代）向けのキャリア研修を検討している
＊ 経営者、人事総務の責任者、研修企画担当者向けのセミナーです
■ セミナーの内容は下記の通りです（60分間）
１．キャリア自律が求められる時代背景とミドルシニア人材の現状
① 労働供給制約社会 ⇒ 人的資本経営 ⇒ キャリア自律の文脈で
② 挑戦機会の減少、自己効力感の低下、役職定年後の役割喪失感 等
２．ミドルシニア人材のキャリア自律推進のポイント
＊「本人＆支える人＆組織環境」の三位一体で進める
① 本人のキャリア自律マインド醸成とキャリアプラン策定
② キャリア自律を支えるマネジメント（年上の部下に対して）
③ キャリア自律を後押しする組織環境（制度・仕組み・風土）
３．ミドルシニア人材のキャリア自律研修プログラム紹介とまとめ
① ４０歳代＆５０歳代向け「キャリア自律研修プログラム」
～ 人生後半戦のキャリアプランを策定する ～
② ポイントまとめ
■ 開催日時
・２０２４年９月２５日（水） １１：００～１２：００
・２０２４年９月２５日（水） １６：００～１７：００
■ セミナー講師
株式会社マネジメントパートナー
人材・組織開発コンサルタント 北村理恵
■ 参加方法
・Ｚｏｏｍを利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
