【受 付 終 了】【オンライン開催】戦略的階層教育のキーコンセプトセミナー
戦略的階層教育のキーコンセプト
～ 次代を担う有能人財をストックする ～
■ セミナー開催の背景
「階層別研修は効果があるのか？」と疑問視された時期もありましたが、
最近はその重要性が再評価されています。その背景には･･･、
・目先の結果数字だけに囚われない、腰を据えた人づくりの中核として、
・社員同志のつながりを強める人事施策の一環として、
・風土改革という息の長い取り組みを下支えするものとして、
階層別研修が有効ではないかという問題意識の高まりがあるように思います。
確かに「通過儀礼」的な「点」で終わる研修は効果が疑問視されますが、
受講後の行動変化につなげる「線」で企画された階層別研修は、ますます必要に
なってきています。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
① 中期経営計画や成長戦略の実現には、人づくりが欠かせない
② 人事制度改定を進める中で、人材教育の再構築が求められている
③ 次代を担うリーダー・管理職の計画的育成が課題である
④ 若手社員の早期育成と定着（離職防止）に課題がある
⑤ 階層別研修を通過儀礼ではなく、実の有るものにしたい
■ セミナーテーマと日程（参加費無料）
１．マネジメントの急所
～ 業績向上と人材育成を同時達成させるコツ ～
２０２１年１１月 ９日（火）１１：００～１２：００
２．権限を使わずに人と組織を動かすリーダーシップ
～「管理職になりたくない」思い込みを覆す ～
２０２１年１１月１０日（水）１１：００～１２：００
３．視野を拡げ周囲を巻き込み率先垂範（サブリーダー）
～ 中堅社員時代のプレマネジメント経験 ～
２０２１年１１月 ４日（木）１１：００～１２：００
４．新入社員・若手社員の成長支援と定着促進
～ ＳＮＳヨコ社会で生きる若者の特性を踏まえて ～
２０２１年１０月２７日（水）１１：００～１２：００
＊ご関心のあるテーマを選んでお申し込みください（複数参加可能）。
＊お申し込みいただいた方には「階層別研修をアップデートする際の要点」を
簡潔にまとめた動画（１３分）を差し上げます。動画は下記の内容です。
・階層別研修に対するお客様の声
・これまでの階層別研修の発想と組み立て方
・階層別研修見直し３つの視点
・階層別研修を見直すことで「一石三鳥」を狙う
（一石三鳥 ＝ 経営計画の実行 × 個人の成長 × 風土改革）
＊「階層別研修を、より充実したものに見直していきたい」とお考えの方は
この機会に是非ご参加ください。
■ 参加方法
・Ｗｅｂ会議システム（Ｚｏｏｍ）を利用したオンラインセミナーです。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
■ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
※募集を締め切らせていただきました
