【 開 催 終 了 】配属先で新入社員を潰さない方法
開催日時
2022年3月17日（木）10：30～12：00
2022年3月17日（木）13：30～15：00
2022年3月17日（木）17：00～18：30
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
配属先で新入社員を潰さない方法 ～ 配属先の上司・先輩はいかに新人と関わるべきか ～ ■セミナー開催の趣旨 間もなく新人が入ってきます。 貴社におかれましては、新入社員導入教育の準備を着々と進めて い...
【受 付 終 了】【オンライン開催】戦略的階層教育のキーコンセプトセミナー
開催日時
■ 新入社員・若手社員の成長支援と定着促進 2021年10月27日（水）11：00～12：00
■ 視野を拡げ周囲を巻き込み率先垂範（サブリーダー） 2021年11月4日（木）11：00～12：00
■ マネジメントの急所 ～ 業績向上と人材育成を同時達成させるコツ ～ 2021年11月9日（火）11：00～12：00
■ 権限を使わずに人と組織を動かすリーダーシップ 2021年11月10日（水）11：00～12：00
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
戦略的階層教育のキーコンセプト ～ 次代を担う有能人財をストックする ～ ■ セミナー開催の背景 「階層別研修は効果があるのか？」と疑問視された時期もありましたが、 最近はその重...
【受 付 終 了】【オンラインセミナー】営業活動を革新する「５つの視点」
開催日時
2021年9月16日（木）13：30～14：30
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
営業活動を革新する「５つの視点」 ～ コロナ禍に活躍する､強い営業パーソンの基本行動 ～ ■ セミナー開催の趣旨 コロナ禍、オンライン商談が普通に行われるようになって実感することがあり...
【受 付 終 了】【オンラインセミナー】共創型女性活躍推進のポイント
開催日時
2021年9月16日（木）11：00～12：00
2021年9月16日（木）16：00～17：00
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
共創型女性活躍推進のポイント ～「コミュニケーションのあり方」を見直す ～ ■ セミナー開催の趣旨 女性活躍推進に対する機運が再び高まっていますが、貴社ではいかがでしょうか？ 企業の人...
【 開 催 終 了 】【追加開催】「OJTリーダー機能化のポイント」セミナー
開催日時
2021年8月26日（木）13：30～14：30
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
OJTリーダー機能化のポイント ～ 新入社員がこの先、躓きそうなことに備える ～ ■ セミナー開催の趣旨 御社の新入社員は配属先の職場に適応できているでしょうか？ 本セミナーでは、...
中堅企業の「チェンジリーダー育成」事例に学ぶ「効果的な研修プログラムの仕掛け方」
開催日時
2021年10月14日(木) 10：30～12：00
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
中堅企業の「チェンジリーダー育成」事例に学ぶ 「効果的な研修プログラムの仕掛け方」 ■ セミナー開催の趣旨 中堅メーカー（東証一部上場、社員700名）の人事企画室部長が試行錯誤で取り組...
【 開 催 終 了 】【オンライン開催】OJTリーダー機能化のポイント
開催日時
2021年7月26日（月）13：30～14：30
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
OJTリーダー機能化のポイント ～ 新入社員がこの先、躓きそうなことに備える ～ ■ セミナー開催の趣旨 御社の新入社員は配属先の職場に適応できているでしょうか？ 本セミナーでは、...
【 開 催 終 了 】【オンライン開催】オンライン商談の how to と営業活動 普遍の本質
開催日時
2021年7月15日（木） 11：00～12：00
2021年7月15日（木） 16：00～17：00
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
オンライン商談の how to と営業活動 普遍の本質 ～ コロナ禍、売れるも売れないも〇〇次第 ～ ■ セミナー開催の趣旨 この１年半、貴社でも「Withコロナ時代の営業活動」として、オンラ...
【 開 催 終 了 】中堅企業の事例に学ぶ「組織開発の視点から見たマネジメント研修」のポイント
開催日時
2021年7月9日（金）10：30～12：00
2021年7月9日（金）15：30～17：00
開催場所／方法
オンライン【Zoom】で開催いたします
中堅企業の事例に学ぶ 「組織開発の視点から見たマネジメント研修のポイント」セミナー ■ セミナー開催の趣旨 現場実践型の研修コンサルティングで22年間の実績を持つマネジメントパートナーと、 組織開発の...
