【 開 催 終 了 】自社ならではの「人的資本経営」実践のポイント
自社ならではの「人的資本経営」実践のポイント
～「人材獲得競争」に打ち勝ち､企業価値を高めるために ～
■ セミナー開催の背景
人的資本経営は重要度・緊急度とも高い経営課題です。
既に人的資本に関する情報開示を進めている上場企業はもちろん、
開示義務のない未上場企業の経営者・人事責任者の方々からも、
人的資本経営に関するご相談が増えております。
本セミナーでは、流行りに乗った一過性の情報開示ではなく、
持続的な企業価値向上に向けた「本気」の人的資本経営を実践
するポイントについて考えていきます。
セミナー後半では、中途採用（キャリア採用）人材の早期活躍・
定着を促すマネジメントのあり方についても解説します。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．人的資本経営の取り組みで押さえるべきポイントを知りたい
２．人的資本に関する情報開示をしているが、今のままで良いのか？
３．「経営戦略と人材戦略の連動」、具体的にはどうしたら良いか？
４．中途採用人材を組織に馴染ませ、定着・活躍してもらうには？
５．人的資本経営に取り組まないと、人材獲得競争に勝てないのでは？
＊ 経営者、人事責任者、経営企画、人材開発担当者対象のセミナーです
■ セミナーの内容は下記の通りです（90分間）
１．人的資本経営が注目される背景
① 人口動態に着目する ⇒ 労働供給制約社会の到来
② 人に投資しない企業には、人材が集まらなくなる
③ 人的資本経営の「勘違い」と「落とし穴」
２．自社ならではの「人的資本経営」の推進スキーム
① 人的資本経営のグランドデザイン
② 人的資本可視化指標づくり
③ 経営戦略と人材戦略の連動
３．自社ならではの「人的資本経営」どこから始めるか
① 戦略的人材教育投資（２つの考え方と３つの切り口）
② 組織風土の改革（馴染めるか・活躍できるか）
③ 指標づくりの留意点
４．中途採用（キャリア採用）人材のオンボーディング
① 中途採用（キャリア採用）人材の活躍を阻むもの
② 中途ジレンマを克服しパフォーマンスを発揮するカギ
③ 中途採用人材のオンボーディングは三位一体で
５．まとめ
■ 開催日時
・２０２４年７月３０日（火） １０：３０～１２：００
・２０２４年７月３０日（火） １５：３０～１７：００
■ セミナー講師
株式会社マネジメントパートナー
●代表取締役 人材・組織開発コンサルタント 廣田 文將
●執行役員 人材・組織開発コンサルタント 橋本 良宏
■ 参加方法
・Ｚｏｏｍを利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
