エンゲージメント向上につながるジョブ･クラフティング
エンゲージメント向上につながるジョブ･クラフティング
～ ジョブ･クラフティングをテコに、エンゲージメントを高める方法 ～
■ セミナー開催の背景
企業の人事部長や経営者から最近、下記のような声をお聞きします。
① 新人（新卒・中途）が戦力化する前に辞めてしまう（採用投資がもったいない）
② 入社４年目を過ぎた辺りから離職者が増える（一人前に育った矢先に･･･）
③ 若手社員は「成長したい」という割には、自己啓発に積極的ではない
④ 管理職は世代間ギャップもあって、若手社員をどうサポートしたら良いか悩ましい
⑤ ｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄｻｰﾍﾞｲ、１on１、評価制度見直し等の手を打っているが効果が限定的
＊ このような問題を解決しエンゲージメント（組織への愛着＆仕事への熱意）を高める
カギは、社員のジョブ･クラフティングにあります。
＊ ジョブ･クラフティング：与えられた仕事を主体的に捉え直すことで、仕事にやり甲斐
を持てるようにする手法
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．社員の離職問題を解決する糸口を知りたい
２．中途入社（キャリア採用）人材の定着・活躍に課題がある
３．エンゲージメント向上の効果的な一手を知りたい
４．ジョブ･クラフティングの実践方法を知りたい
５．ジョブ･クラフティングを取り入れた人材育成策を検討している
＊ 経営者及び人材開発・組織開発の責任者を対象としたセミナーです
■ セミナー内容（60分間）
１．人と組織の悩ましい問題＆その背景
① 人が「採れない・居つかない・育たない」三重苦
② 時代背景洞察（市場、働く人の価値観、個人と組織の関係性）
２．エンゲージメント向上のＷｈｙ＋Ｗｈａｔ＋Ｈｏｗ
① 持続的な企業価値向上を支えるエンゲージメント
② 様々な手を打ってもエンゲージメントが向上しない理由
③ エンゲージメント向上の全体フレーム
３．エンゲージメント向上のカギを握るジョブクラフティング
① 本人のジョブ･クラフティング
② 支える人（タテ ヨコ ナナメ）の関わり
③ 人材マネジメントの制度・仕組み・システム
４．中堅企業の取り組み事例
＊ジョブ･クラフティングによるエンゲージメント向上の実践法
■ 開催日時
・２０２５年２月１３日（木） １１：００～１２：００
・２０２５年２月１３日（木） １６：００～１７：００
■ セミナー講師
株式会社マネジメントパートナー
執行役員 人材・組織開発コンサルタント 関 教宏
■ 参加方法
・Ｚｏｏｍを利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
