【 開 催 終 了 】 【オンラインセミナー】「2021年新入社員」教育計画のポイント
「2021年新入社員」教育計画のポイント
～ 自律を阻害する“３つのギャップ”を克服する ～
■ セミナー開催の趣旨
２０２０年度の新入社員は、入社していきなり在宅勤務だったり、上司・先輩と直に
コミュニケーションを取る機会が少なかったりと、大変な経験をされた方も多くいらっしゃいました。
そんな中でも着々と力を付け、活躍している人に共通するキーワードは「自律」です。
言い換えれば、「自己管理ができる、自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取る、
自ら学ぶ姿勢を持っている」ということです。これらは、コロナ禍の有無に関わらず
ビジネスマンとして大事なことですが、コロナ禍でその重要度がますます高まりました。
このような実感値を踏まえ、２０２１年度新入社員の導入教育で押さえておきたいポイントをお伝えします。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．導入教育の時間短縮を余儀なくされる中でも削ってはいけないことは何か？
２．自律した新人を育成するためには何がポイントになるのか？
３．新入社員が安心して働ける環境を整備するためにはどうしたら良いか？
４．「教えてもらってないからできません」と言う新人にしないためには？
５．通り一遍のマナー研修ではない、新入社員研修を探している
■ セミナーの内容は下記の通りです（60分間）
１．新入社員の自律のカギは「関係性構築」である
・コロナ禍のような環境変化があろうとも活躍するのは自律型人材
・何を以って「関係性が構築できている」と言えるのか？
・新入社員と周囲との関係性構築は、組織の課題でもある
２．四位一体で自律する
・四者（新入社員、OJT担当者、配属先のマネジャー、人事担当者）の伴走
・四者の相互理解と新入社員の心理的安全性の担保
３．導入教育で３つのギャップに気づき、ギャップを克服する力を身に付ける
・ギャップ１：期待値と現状とのギャップ
・ギャップ２：学び方のギャップ
・ギャップ３：解釈のギャップ
＊ ビジネスマンとしての「学び方」を身に付け、自ら成長していける人材を
育成するためのヒントを、このセミナーで掴んでいただければ幸いです。
■ 参加方法
・Ｗｅｂ会議システム（Ｚｏｏｍ）を利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見れて音が聞ければ参加できます。
・Ｚｏｏアプリのインストールができない方はブラウザでも参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
■ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
※開催日時
・２０２０年１１月２４日（火） １１：００～１２：００
・２０２０年１１月２４日（火） １６：００～１７：００
・２０２０年１１月２６日（木） １１：００～１２：００
