【 開 催 終 了 】社員の挑戦意欲に火を付ける「４つの言葉」
社員の挑戦意欲に火を付ける「４つの言葉」
～心理的安全性･１on１､流行りの人事キーワードに振り回されるな！～
■セミナー開催の趣旨
最近「心理的安全性｣｢１on１ミーティング」という言葉を頻繁に目にします。
ところが、現場では「心理的安全性＝部下に優しく接すること」と間違った
解釈をしたり、１on１といっても話題がなく、業務の進捗確認ミーティング
になっているといった声をしばしばお聞きします。
心理的安全性や１on１が注目されているた背景を紐解くと「変革への挑戦」
「共創」「多様性」「部下の成長」といった目的があったわけです。
心理的安全性や１on１といった流行語に振り回されず、本来の目的に立ち
返って、部下の成長促進・安心してチャレンジできる風土づくりの第一歩を
お伝えします。下記の問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください。
■下記の問題意識にお応えします
１．心理的安全性が大事なことは分かるが、現場ではどうしたら良いか？
２．心理的安全性なんて言うと、マネジャーが弱腰になるのではないか？
３．相手の心理を気遣っているうちに、本音で話すのが難しくなった
４．１on１をやろうにも、時間がない・話題がない・スキルがない
５．１on１をやればやるほど部下の愚痴や不満が出てきて収拾がつかない
６．１on１を導入検討中だが、失敗しないようにしたい
■セミナー内容
１．心理的安全性の本質を再認識（要点の確認）
①今なぜ心理的安全性が注目されているのか？
②心理的安全性を高めるポイント
③ヌルい職場にならないように注意しよう
２．心理的安全性・１on１に取り組む組織が直面する現場課題
①１on１の時間確保が難しい（時間的に負荷がかかるので気が重い）
②１on１が「業務の進捗確認」の場になっている（成長はどこへやら）
③１on１をやっても部下が話してくれず気マズイ思いをする
④部下が話してくれるようになったが、愚痴が次々に出てきて対応に困る
⑤部下の心理的安全性を阻害してはいけないと、リーダーが弱腰になる
⑥リーダーが部下の心理を気遣っているうちに本音で話せなくなる
⑦対話アプリを導入しても、上意下達のコミュニケーションは変わらない
＊人事主導で１on１の制度やツールを導入しても、
現場には「そうは言っても現実は･･･」という本音があります。
この本音と向き合うことが重要です。
３．心理的安全性の基盤を創る
①対話の本質理解を深め、対話の質を高める
・スキルやツールよりも重要なのは相互理解
・部下の心の声を聴くきっかけづくり
・対話の３Ｗを意図的に組み合わせる
②「いつでも、どこでも、誰にでも」の対話実践
・安全＆安心＆挑戦を醸成する４つのクチグセ
・ありがとう、やってみよう、大丈夫、自分らしく
・相手に掛ける言葉＆自分に掛ける言葉
③変革の進捗の見える化
・小さな変化の実感が効力感を生む
・ストレスチェック等のデータを活用する
・「ホッケースティック曲線を描く」ことを覚悟しておく
■開催日時
①３月２４日（木）１０：３０～１２：００
②３月２４日（木）１３：３０～１５：００
③３月２４日（木）１７：００～１８：３０
＊３回とも同一内容です。ご都合の良い時間を選んでご参加ください。
■費 用＝２,２００円（税込）╱人
お申込後に請求書を発行します。指定の期日までにお振り込みください。
入金確認後にセミナー参加URL（Zoom-ID）をお送りします。
「心理的安全性を高めるリーダー研修｣｢失敗しない１on１ミーティング
の進め方｣｢チャレンジャブルな風土づくりのためのリーダーシップ革新
研修プログラム」等の研修でお伝えしている事のエッセンスをお伝えします。
■参加者特典
本セミナー参加者には、本セミナーの録画版を視聴できるURLを無料
開放します（１ヶ月間限定）。
URLは同僚・上司・部下と共有可能です。
セミナーに１人参加し、参加後URLを４名と共有すれば、１人440円で
セミナーに参加したのと同じことになります。
■ 参加方法
・Ｗｅｂ会議システム（Zoom）を利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見れて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※このセミナーに参加して、
「心理的に安全で、安心してチャレンジできる職場づくりのポイント」
をお持ち帰りください。ご参加お待ちしています。
