【 開 催 終 了 】女性活躍推進をアップデートする～女性社員を輝かせるマネジメント～
女性活躍推進をアップデートする
～ 第２回：女性社員を輝かせるマネジメント ～
■ セミナー開催の背景
女性活躍推進には、「女性社員自身」「女性社員を支える人」「組織環境
（制度・風土）」に着目した「三位一体」の取り組みが効果的です。
本セミナーは、中堅企業ならではの女性活躍推進の進め方を３回シリーズ
でお伝えしています。
第１回目（７月）は「女性社員自身」にスポットを当て、「ロールモデル
依存からキャリア自律へ」「女性社員らしいリーダーシップの発揮」等に
ついて紹介しました。
第２回目（９月）は「女性社員を支える人」にスポットを当てて解説します。
■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
１．女性管理職比率を上げたいが、そもそも候補者がいない
２．「身近なロールモデルがないので･･･」という発言が多く頭が痛い
３．女性活躍に関して「総論賛成・各論停滞」という状況を何とかしたい
４．女性社員を活かすマネジメントのあり方・やり方に関心がある
５．中堅企業での取り組み事例を知りたい
＊女性活躍推進の旗振り役（人事総務・ダイバーシティ担当者）を対象としたセミナーです。
■ セミナーの内容は下記の通りです（60分間）
１．女性活躍推進の現状と課題
①女性活躍推進が上手く進まない現実とその理由
②「女性社員自身、支える人、組織環境」三位一体の取り組み
２．課題解決へのアプローチ：女性社員をいかに支えるか
①仕事の与え方
･･･女性社員に配慮したつもりが、活躍の機会を奪っていないか？
②壁を乗り越えるための教育
･･･リーダーシップ及びキャリア教育が時代遅れになっていないか？
③共創できるチームをつくる
･･･協力し、補い合えるチームの関係性を築けているか？
④自律を促す関わり方
･･･そのフィードバックは効果を上げているか？
⑤共創するためのコミュニケーション
･･･コミュニケーションスキル以前の問題をクリヤーできているか？
３．事例紹介、まとめ、次回セミナーご案内
①中堅企業の事例（いかに現場や上層部を巻き込んで進めたか）
②女性活躍推進は、三位一体で取り組むことで効果が増す
③第３回目は「組織環境（制度・風土）：１１月８日予定」
■ 開催日時
・２０２２年９月２８日（水） １１：００～１２：００
・２０２２年９月２８日（水） １６：００～１７：００
■ セミナー講師
株式会社マネジメントパートナー
人材・組織開発コンサルタント 北村理恵
■ 参加方法
・Ｚｏｏｍを利用したオンラインセミナーです。
・カメラやマイクがなくても、画面が見られて音が聞ければ参加できます。
＊お申し込み完了後に詳細を連絡いたします。
※ 注意事項
同業他社・士業の方、企業名が不明な方、フリーメールアドレスでご登録の方は
お申込み完了後でもご遠慮いただく場合がありますのでご了承ください。
